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2018年人才工作干得咋样?看各区县书记述职“晒成绩”

作者:admin 来源:未知 关注: 时间:2019-01-17 01:40

  今天下午,我市召开了2019年市人才工作领导小组第一次会议。会议主要是对2018年度各区县和济南高新区党(工)委书记抓人才工作进行述职评议,对全市人才工作领导小组成员单位人才工作开展情况进行评议,研究部署今年人才工作重点任务。

  市委副书记苏树伟,市委常委、组织部部长李刚,市委常委、济南高新区党工委书记、管委会主任王宏志,副市长王桂英、孙斌出席会议。

  高新区:投入力度大,人才资金投入4.3亿元,实行KPI考核,去年新培育及柔性引进的国家级人才19人、省级人才46人、市级人才74人;倾力打造全国第一家人力资本产业园,注册成立济南人力资本产业研究院,创新推出人才评估定价系统,成功签约上海外服、科锐国际等13家顶尖人力资源服务机构以及德勤、恒丰银行等14家合作伙伴;探索市场化、社会化引才,新增院士工作站、孵化器、众创空间等各类平台载体74家,落地省市创新创业大赛项目13个。

  章丘区:注重顶层设计,在科技创新、载体建设方面主动对接融入济南主城区发展;积极推动科研项目建设,山大地纬、哈工大、北大未名、清华启迪等20余个重点项目落户;积极引进“大院大所”,与意大利国立科学研究院、白俄罗斯国家科学院、北交大、山大等国内外院所合作共建的一批科研平台、技术转移中心相继落户;出台《乡村人才振兴实施方案》,吸引了156名回乡创业典型,人才振兴示范村达20个,带动项目投资1.5亿元,获评全省首批乡村振兴示范区;大力实施人才安居工程,在全国县级率先发售产权型人才安居房。

  历下区:“一核三优”(以高层次人才集聚为核心,优化政策、优化平台、优化服务)工作模式成效明显,在政策聚才、平台引才、服务留才等方面探索了一些好的做法,引进2名院士,4名国家级、21名省级重点人才;建成全省首家区域产业发展招引机构——济南历下产业发展研究院,集聚了北大社会学部龚六堂部长、国科大双创学院董继昌院长等10余名领军人才。

  市中区:推出“品质市中·1+11”人才新政,国家科技领军人才创新创业基地及国家海外人才离岸创新创业基地,两大“国字号”人才基地齐聚市中;“96工程”推进有力,10个项目落地转化,落地数位居全市前列;《“双创”导向打造“产才融合”新高地》的人才工作经验,获评2018年全省人才工作创新优秀案例;出台《市中区乡村人才振兴工作实施方案》,人才助力乡村振兴效果逐步显现;开设人才创新创业服务超市,195套经纬人才公寓揭牌启用。

  槐荫区:全年柔性引进院士2人,全职引进和自主培养千人计划专家、泰山产业领军人才4人,新增紧缺急需人才1300余人;产才融合取得新进展,启动宽禁带半导体产业人才聚集区建设;双招双引深入推进,“侨梦苑”聚才效应不断显现。去年投入产业基金和扶持资金2.2亿元,设立3000万元的产学研协调创新基金。

  天桥区:实施“凤栖天桥”“天桥才俊”“未来人才”三大工程,去年柔性引进院士3人、千人计划1人、万人计划1人、省市级人才10人;制定《实施新旧动能转换人才支撑计划》,出台9项配套政策,投入近8000万元人才专项经费;去年技术交易2697项,位居全市第1,获评全国“科技创新百强区”;高端平台载体建设步伐加快,设立全市首家“诺奖工作站”,新成立院士工作站3家、新增省级平台载体20家。

  历城区:人才资金支持力度大,去年人才工作投入资金8400万元,新增双创人才11名,实用人才7名,高技能人才433名;“人才+助力新旧动能转换”案例入选我市改革开放40周年典型案例;成立北京招才引智工作站,建起包括3名院士在内的专家智库;引进农业顶尖人才助力乡村振兴,聘请比利时罗兰博士等专家顾问,累计培育入选泉城乡村之星63人、齐鲁乡村之星2人。

  长清区:依托大学城高校资源,壮大人才队伍,组建了“未来工匠联盟”等六类双创联盟;率先开展高校人才挂职工作,24名专家教授担任街镇、企业科技副职,推动区域经济发展;积极开设高校校长论坛,推动产学研项目合作;载体建设显著提升,积极承接高校人才创业和科技成果转化,梦翔小镇、美客小镇、西联动力创新创业孵化器进一步完善。

  济阳区:健全“一把手抓第一资源”工作机制,试点挂职科技副镇长实施方案等人才政策15个,推动人才工作整体提升;制定出台区“人才新政10条”及《济阳区乡村人才振兴工作实施方案》,吸引378名优秀人才返乡就业创业,培训新型职业农民320人,6人获评泉城乡村之星。

  平阴县:人才工作运转机制进一步优化,制定出台“平阴英才计划”,积极探索项目、人才打包引进模式;大力推进柔性引才,成功举办了国内规模最大的玫瑰产品博览会,国家玫瑰工程技术研究中心获批成立;积极做好乡村人才振兴工作,选聘100名平阴籍大学生青年人才返乡担任“乡村振兴助理员”,想方设法吸引本土人才返乡创业。

  商河县:制定出台《关于实施“人才兴县”战略的意见》以及推进产业人才支撑工程、乡村人才振兴工程、社会事业人才发展工程三个实施方案,“1+3”人才政策体系初步健全;人才平台载体建设实现新发展,启动商河县新旧动能转换示范区暨商河县科技创新创业园区建设,聚焦“双招双引”,出台“商河人才新政16条”,开展“百名博士商河行”集中对接活动。

  据了解,从全市整体工作情况看,去年以来,全市上下深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实全国组织工作会议精神,在市委、市政府的坚强领导下,在各区县、各单位的共同努力下,人才工作取得新进展新成效,主要有五个突出特点:

  一是抓“第一资源”的意识更强。各级牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念,党管人才、党聚人才、党兴人才的组织优势进一步加强。

  二是服务发展思路更清。始终把人才工作的着力点聚焦到全市发展大局上,围绕“四个中心”建设、新旧动能转换、乡村振兴战略、双招双引等重点工作,为省会发展集聚更多人才,新增国家级、省市级高层次人才785人。

  三是引才聚才举措更实。着力打造更具竞争力的引才用才体系,“人才新政30条”“高校20条”实施细则、顶尖人才“一事一议”实施办法等政策文件先后推出;举办首届“中国济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”,25个国家、96个参赛团队的152名海外选手参加济南总决赛,大力实施“96工程”,已有40个海外项目落地;在8个国家新建10个海外人才驿站、人才工作站,国务院批复设立中国济南海外高层次人才离岸创新创业基地,被中国科协称为“济南模式”,成立了5000万元的全省首只海外引才基金,在英国投资3个原创型海外人才项目。

  四是创新引擎动力更足。深化创新驱动发展战略,平台载体聚才效应更加突出,450平方公里的新旧动能转换先行区直管区建设迈出实质性步伐,总投资1500多亿元的高端装备制造产业园等八大项目集中开工建设;45平方公里的国际医学科学中心建设扎实推进,国家健康医疗大数据北方中心等四大核心项目破土动工;制定山东产业技术研究院建设框架意见,济南创新谷、济南“院士谷”、中意产业园、海外高层次人才创新创业基地等平台载体加快建设;人力资本产业发展破题起势,全市人力资源产值突破百亿元,首届“中国济南人力资本产业高端论坛”成功举办。

  五是人才发展环境更优。聚焦优化服务保障,积极营造宜居宜业的人才生态环境,“店小二”服务理念深入人心,绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡“四位一体”精准服务体系全面推出,1088名高层次人才已申请服务金卡,在出入境、交通、就医、子女入学等18个方面享受到便捷高效的服务。济南正逐渐成为一座更有温度、更适宜居住、更适合发展的人才倾心向往之城。

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